TMA Methode is het complete Talent Management Systeem op basis van positieve psychologie, gebruikt voor werving, selectie, ontwikkeling en loopbaanadvies. Zowel voor individuen als teams.

Mensen presteren optimaal als zij gebruik kunnen maken van hun talenten. Het verhoogt hun werkplezier en motivatie en daardoor hun succes. Competentie ontwikkeling geeft de beste resultaten als dit op talenten is gebaseerd.

Succesvolle medewerkers vormen de basis voor een succesvolle organisatie.

Het loont dus de moeite en het is de investering waard om de talenten en ontwikkelbaarheid daarvan van medewerkers te onderzoeken en deze af te stemmen met hun functie.  Al heel lang wordt er geroepen 'de juiste mens op de juiste plaats'. Maar al te vaak wordt er hierbij toch nog uitgegaan van een subjectieve mening en buikgevoel. Eigenlijk kan dat niet meer.

Door gebruik te maken van TMA kunt u nu ook de juiste beslissingen nemen, gebaseerd op concrete onderbouwde informatie. Dat is goed voor uw medewerker(s) en uw organisatie.

Een goed match tussen functiehouder en functie geldt voor elke organisatie. Dus ook voor besturen, stichtingen en sportverenigingen. Vaak wordt dit werk gedaan door vrijwilligers. Echter ook aan deze organisaties worden steeds zwaardere eisen gesteld. Vrijwillig is niet meer vrijblijvend. Ook hier is een goede afstemming van competenties en functie eisen van groot belang om teleurstellingen, onrealistische verwachtingen en falen te voorkomen.

Bent u geïnteresseerd in TMA? Neem contact met mij op. Als gecertificeerd TMA professional kan ik met u overleggen wat TMA voor uw organisatie en uw medewerker(s) kan betekenen.